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該崗位平均薪資 6813元/月

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    • 2小時前

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    • 6年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:1000人以上
    • 成立日期:1997年1月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      職責描述:
      1. 了解所在事業部的業務戰略,主導事業部人員招聘工作,建立事業部各崗位序列勝任力模型;
      2. 定期進行組織診斷,分析業務部門人員結構,并給予人員配置優化建議;負責處理勞動關系及勞資糾紛;
      3. 通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢
      4. 幫助公司企業文化落地執行,打造一支有凝聚力的高效團隊;
      5. 完成上級分配的其他工作
      任職要求:
      1. 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;3年以上人力資源工作經驗,其中1年以上HRBP或招聘主管工作經驗,擅長招聘及員工關系模塊;
      2. 注重個人形象,穿著得體,談吐大方;
      3. 熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件,擅長制作H5/會PS者更佳;
      4. 了解人力資源管理體系的內在邏輯,會進行工作分析和崗位分析,對銷售、市場推廣、設計等崗位的任職要求有深刻認識,掌握招聘與配置模塊的理論知識,掌握面試技能;
      5. 具備較強的洞察力及分析判斷、溝通影響、計劃執行、人際交往、抗壓、組織診斷、團隊建設等能力;
      6. 具備較強的目標管理能力、強烈的自我成就意識、自信心、責任心;

      聯系我時,請說是在大佛山人才網上看到的,謝謝!
    • 聯系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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